重慶商報訊 輾轉20天，行車2000多公里，走了56個鄉鎮，僅有29人報名，實際來礦工作只有12人，這是商報記者昨日從重慶能源打通一礦了解到的情況。據透露,不僅打通一礦面臨招工難題，石壕煤礦、逢春煤礦、渝陽煤礦等礦井單位也同樣如此。
昨日，商報記者從重慶能源打通一礦了解到，由于規模化生產及技改擴能的需要，對勞動力的需求不斷增大，尤其是對專業較強的煤礦技術工人的需求更旺，部分基層隊出現了人手不夠、生產任務完不成的現象。
據了解，打通一礦還專門成立了招工組，由副礦長帶隊在四川、重慶、貴州的鄉鎮擺攤招工，招工條件也從35歲周歲放寬到40周歲。但輾轉20天，行車2000多公里，走了56個鄉鎮，僅有29人報名，實際來礦工作只有12人。
最終，打通一礦只有選擇從學校入手，從貴州習水職業技術學校招到87名農民技工。
“招工難的原因，主要是農民工對煤礦生產條件和相關待遇不了解造成的。”打通一礦經營副礦長石維林介紹說，“我們已經考慮落戶、安置房、子女教育、公共服務設施配套等切身利益。”
據重慶能源松藻煤電公司相關人員透露,不僅打通一礦招工難,其下屬的石壕煤礦、逢春煤礦、渝陽煤礦、松藻煤礦、同華煤礦等礦井單位也同樣如此。
除了招工難外，引進員工流失多也成為一大難題。據介紹，今年1~5月，打通一礦共招工55人，但因長期曠工或技能不適應等因素，解除勞動合同達107人。
“一方面應聘者對工資待遇、福利條件、工作環境也提出了較高的要求，煤礦無法滿足；另一方面，隨著煤礦機械化和自動化程度的提高，我們對農民工的文化和技術要求也相對較高，沒有技術的農民工，收入自然相對偏低，導致了部分農民工另謀高就。”打通一礦礦長高明表示，由于中西部的勞務需求量相對集中，外出務工者的選擇越來越多，務工者的流動性也在不斷加大。而煤礦企業正在產業轉型升級，用工需求更趨向技能人才，因此，外來務工人員的技能與企業崗位需求不匹配的矛盾日益顯現，出現流動性增大的現象。