公司決策者崇尚科學，堅信科學是第一生產力。2009年引進南京金思維企業管理軟件，把管理思想與信息技術有效的結合在一起，真正做到以信息技術為手段。通過實施ERP軟件，保證企業的業務流程逐一優化，實現了企業內部人、財、物、信息和企業銷、產、供信息的快速傳遞及資源共享，把企業的生產、經營、技術、人力資源整合起來，使企業在生產、經營過程中建立了一整套快速地反應機制，參與市場競爭的能力更加靈活，為冀東實現大的跨越創造了有利的條件、奠定了堅實的基礎。
“以專注服務客戶、用嚴謹提供保障、憑良芯做好品質”，冀東將會成為客戶引以為傲的共贏伙伴。
公司現有職工258人，包括殘疾職工97人。其中，視力殘疾職工5人，聽力殘疾職工15人，語言殘疾3人，殘疾61人，智力殘疾9人，多重殘疾4人，殘疾職工占所有職工的比例為37.60%。
殘疾職工日常管理
1、嚴格執行福利企業的有關政策，實行與的網絡聯動出勤打卡制度，對所有殘疾職工的在職情況進行全面監控。
2、執行河北省殘疾職工工資標準，每月通過銀行進行足額發放。通過社保為每位殘疾職工繳納五險。
3、為了能讓殘疾職工有一個良好的工作環境和健康的身心，公司根據每個殘疾職工的具體殘疾情況安排相關輔助工序工作，并為每個殘疾職工配備工作服、勞保用品等，享有與正常職工同等的勞動保護及相關企業福利。
4、公司建有殘疾職工公寓3800平，為殘疾職工營造一個良好的住宿環境。并在走廊處設立了殘疾職工用的把手，衛生間設立了坐便。建立職工圖書館、乒乓球比賽室。豐富了殘疾職工業余文化生活。
5、在工作之余為殘疾職工進行專項技能培訓，建立了殘疾職工晉升通道，讓有能力有意愿的殘疾職工擔任重要領導崗位和技術崗位。每年定期組織對貧困殘疾職工進行捐款等活動進行幫扶，解決他們的后顧之憂，讓殘疾職工更有歸屬感。
6、公司本著公平、公正的原則，所有殘疾職工與正常職工一樣，享有正常的晉升、學習、外出培訓的機會。每天對生產車間職工的工資進行核算，并進行公開公示，接受全員監督。1名殘疾職工已成為公司高管，2名成為公司中層領導，7名成為車間班組長，多名成為重要崗位主機手。
企業始終遵從“服務于社會、回饋于社會、勇于承擔社會責任”的經營理念，讓公司成為每一名冀東員工的幸福依托。
2019年，冀東被“河北省人民政府殘疾人工作委員會”評為愛心企業。2021年12月被唐山市殘疾人聯合會評為“殘疾人就業基地”；2021年8月被河北省殘疾人聯合會評為“殘疾人輔助性就業機構”。
冀東30多年的發展歷程，鑄就了我們特有的企業價值觀：一切源于客戶、一切源于員工。我們也將會繼續繼承和發揚：客戶稱心、員工安心、股東放心的企業道德標準，讓冀東真正成為殘疾職工實現價值的舞臺。