靈活用工平臺，連接企業、靈活就業者和監管三方，助力實現“人、財、稅” 合規高效協同。為企業和靈活就業者提供用工銜接、納稅規范等一體化服務，持續助力企業實現成本優化、組織管理效率提升，也幫助靈活就業者實現效能提升并合規完稅。
對于企業，靈活用工的優勢主要有以下優勢：
優勢一：幫助企業減輕管理壓力。比如招聘、培訓等，即時即用，滿足企業對勞動力的各類彈性需求。
優勢二：縮短招聘周期，緩解企業人力不足的狀況。
優勢三：匹配用人“波峰波谷”，進行產業鏈上下游的勞動力置換。在疫情期間，不同的行業可能產生差異化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波動，企業可可采取靈活用工，有效解決突發性人員補充、臨時性人員調遣的問題，實現即時用工為導向的人力資源調整。
優勢四:企業可以做到專業的人才不為我所有，但為我所用，提高用人效率，減輕成本壓力。
優勢五：國家提供各項靈活用工福利政策，和諧勞資，共渡難關。面臨疫情危機，保障企業生存也是社會責任的重要體現，各地政府已陸續出臺了與企業靈活用工、勞動者靈活就業相關的稅費補貼和保障方案