很多時候，我們看一個問題，往往會受到其他原因的影響，受到干擾，看不清楚也看不準。不過在工程機械行業，鉤機加長臂廠家算是把這個問題看得比較透徹了，那么這個問題是什么呢？那就是在工程機械駕駛員找不到工作�，F在隨著我國基建行業的發展，工程機械也跟著發展起來，成為當下比較熱門的行業了，所以有很多新的工程機械駕駛員加入，同時工程機械的老板人數也是日益增加。按道理來說，工程機械駕駛員應該是供不應求才對。但是卻出現了大量的工程機械駕駛員找不到工作的現象，那么出現這個問題的原因是什么呢？
鉤機加長臂廠家覺得原因就是比較老練的駕駛員是比新駕駛員搶手的，但是又有很多老駕駛員退休了，這就導致出現老駕駛員沒辦法帶大量的新駕駛員的現象，而由于新駕駛員技術粗糙，缺乏實戰練習，很難適應復雜的工況，往往會受到老板的嫌棄，并且也會將工資降得比老駕駛員低很多，出現一個不公平的競爭狀況。新駕駛員不愿意受這個委屈，從而就找不到工作了。
這個表面看起來是新駕駛員找不到工作，實際上卻關聯到整個行業的發展，這樣的狀態很難保證行業的進一步發展。那么這個問題怎么解決呢？鉤機加長臂廠家覺得只要解決競爭不公平這個狀態就可以了。現在線上交互方式越來越流行，工程機械行業的招聘可以轉到線上來，這樣駕駛員和老板之間的交流就更加透明一點，競爭也相對公平點。
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