高情商的為人處世會給身邊的人一種舒適、接納、信服的感覺，特別是工作中的高情商，不僅可以收獲職場中的朋友，還能提高工作的效率，快速高效的完成工作。智商更多是先天的，而且后期改變成效不大，而情商則是可以更多依靠后期改變，從而獲得提升。下面百衲維遠為你提供6中提升情商方法，一起來看看吧~
1、 學會劃定恰當的心理界限，這對每個人都有好處。
很多時候我們希望和所有人成為朋友。而且當你把自己處于一個“博愛”的角度之后。你會發現，周邊你認為是朋友，但是他卻沒有過多的關注你。你對一個人滿意，是因為你對他的期望值低，所以不要過多的把期望放在別人身上，你所能得到的回饋才能大于你所期望的。學會劃分恰當的心理界限，是提升情商的第一步。因為情商的核心是人際關系。
2、 找一個適合自己的方法，在感覺快要失去理智時使自己平靜下來。
科學實驗證明，當我們在壓力之下變得過度緊張時，血液的確會離開大腦皮層，于是我們就會舉止失常。此時，大腦中動物的本性起了主導作用，使我們像最原始的動物那樣行事。控制情緒爆發的方法之一就是思考下你的“得失”，是發泄出來，還是穩住，全力去思考，因為你一旦去衡量你發泄和不發泄的損失對比，精明的人都會選擇損失小的。而發脾氣是百害無一益的。
3、 想抱怨時，停一下先自問：“我是繼續忍受，還是想改變它？”
遇到問題時總是會問如何解決，尋找解決方法和會問到為什么會這樣？這兩種思考是完全不一樣的，而帶來的結果也是相差甚遠的。思考問題的差別決定了他們行為模式的差別，進而產生完全不同的結果。
要做一個高情商的人，要重視對待問題的看法，做一個懂得改變的人。
4、掃除一切浪費精力的事物。
注意力就等于事實，所以要想提升個人情商，一定要記住，掃除一切浪費精力的事務。
百衲維遠為你提供幾個簡單實用的方法：
1、經常列出消耗你精力的事情。
2、系統地分析一下名單，并分成兩部分：
A、可以有所作為的。
B、不可改變的。
3、逐一解決A單中的問題。
4、再看一下B單中的問題，你是否有把握？有沒有把其中一些移到A單加以解決的可能？
5、放棄B單中的問題。
5、設立生活和工作目標，或者找一個生活中鮮活的榜樣。
情商高低非常容易辨別的一個特點就是，看看這個人有沒有目標，不管是生活還是工作。因為沒有目標的人是得過且過，自然而然非常容易受周邊變化影響。而一個有目標的人，一旦專注于自己的目標，絕對會不以物喜，不以己悲，全力以赴，奔赴未來！
6、從難以相處的人身上學到東西。
難以相處的人是我們提高情商的幫手，你可以從多嘴多舌的人身上學會沉默，從脾氣暴躁的人身上學會忍耐，從惡人身上學到善良，而且你不用對這些老師感激涕零。
提高工作效率的方法還有很多，對于一個管理者來說，不僅要提高自己的情商，還有管理能力、領導力、溝通能力等等。作為管理者需要提升的方面還有很多，只有自身足夠強大才能帶領團隊更好的發展。作為行業企業管理解決方案提供商，百衲維遠將企業培訓、沙盤模擬管理和企業經營管理技術融會貫通，為企業提供專業化的產品服務，包括企業培訓、企業沙盤模擬等理論實踐雙驅動的產品體系，滿足企業管理的全場景需求，覆蓋了組織中企業萌芽期、生存期、發展期、成熟期、衰退期和蛻變期的全生命周期，并使得管理者突破自我束縛跨越到企業層面的建設。