阿壩州回收鈀碳行情
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盡管人均薪酬總體小增，但股份制銀行高管們的薪酬卻在大幅下降。其中，2016年中信銀行高管總薪酬同比大跌超過40%，平安銀行高管薪酬降幅也接近30%。 2016年年報數據顯示：2016年中信銀行全體董事、監事和高級管理人員實際獲得的稅前報酬合計2157.58萬元。2015年這一數字為3622.61萬元；2016年高管薪酬總額降幅高達40.45%。此外，人均高管薪酬也在下降。2016年中信銀行的人均高管薪酬為93.80萬，2015年時這一數字為129.37萬。 平安銀行高管薪酬也在下降。2016年平安銀行高管薪酬為4506.43萬，2015年這一數字為6267.92萬，同比下跌28.11%。以平安銀行行長薪酬為例，2015年平安銀行行長邵平，其稅前薪酬為710.45萬；2016年平安銀行行長為胡躍飛，其薪酬為520.81萬，其薪酬比前任低了26.7%。 相比之下，五大行高管的薪酬經過2015年的“腰斬”之后保持了穩定。根據《中央金融企業負責人薪酬管理暫行辦法》，自2015年1月1日起，五大行高管告別百萬年薪，薪酬被折半，降至60萬左右。2016年年報顯示，五大行行長平均年薪為62.8萬元。五大行高管的薪酬相差不大，都集中在55萬元到67萬元的區間。
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中匯稅務師事務所總裁孫洋對經濟觀察報表示，六個方面的措施中，比較有新意的是改革試驗區和工業園區試點中提及的“對創投企業投資種子期、初創期科技型企業的，可享受按投資額70%抵扣應納稅所得額的優惠政策，自今年7月1日起，將享受這一優惠政策的投資主體由公司制和合伙制創投企業的法人合伙人擴大到個人投資者。政策生效前2年內發生的投資也可享受前述優惠”。“但是，政策還需要更為明確的界定。首先，什么是種子期、初創期科技型企業，需要明確；其次，涉及的城市和區域還處于試點階段，如果經驗成熟，可以考慮擴大范圍；第三，個人投資者的個稅計算可以更為簡化；第四，關于農產品的‘維持原有抵扣力度不變’，如何操作，亟待厘清，如果可以在增值稅立法時，將17%的稅率再降低1-2%，則會進一步提升減稅力度。”孫洋說。