| 管理培訓(xùn)機構(gòu)如何打造員工執(zhí)行力 |
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教培行業(yè)競爭激烈，同質(zhì)化嚴重，各個管理培訓(xùn)機構(gòu)都抱怨自己生源難以維持，續(xù)班率下降，家長投訴增多，課程效果下降，無論怎么提升服務(wù)水平，家長總是不滿意……
互聯(lián)網(wǎng)時代，人們不太愿意去“鉆研”本質(zhì)的知識，他們更傾向于忽視過程，只要結(jié)果。于是，業(yè)績?yōu)橥酰蔀樘嵘龑W(xué)校效益的唯一途徑。這種頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的想法嚴重錯誤！
其實，招生，管理等諸多問題都源于人，而人的潛能發(fā)揮要靠管理系統(tǒng)思維和對原理的探究，解決問題根本在于提升員工的執(zhí)行力。 什么是設(shè)計執(zhí)行力？就是認真制定了規(guī)則，且不去執(zhí)行就會受到懲罰，無論校長還是員工！管理培訓(xùn)機構(gòu)講的所有知識點，不但要記在本子上，更要記在心里！員工培訓(xùn)內(nèi)容，更要引入心理學(xué)的人格分析技巧，讓團隊成員提升員工的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。 綜合能力都強的人才難找，校長不可能給每個員工如此充足的指引。我們只需要做到，讓普通的人干普通的事情。
由此可見，管理并不深奧，管理就是將看似不起眼的經(jīng)驗加以放大，重復(fù)的應(yīng)用，使之成為一種工作習(xí)慣。執(zhí)行力的重點不在于如何模仿大機構(gòu)的管理，而是了解他們到底是基于什么原理或原則來設(shè)計管理制度的，從而啟發(fā)我們?nèi)绾瓮ㄟ^設(shè)計自己學(xué)校的管理制度，來打造管理培訓(xùn)機構(gòu)自己員工的執(zhí)行力。 關(guān)注微信公眾號：k12時訊 或撥打聯(lián)系電話：400-030-2960 浪騰軟件官方網(wǎng)站：http://www.lantel.net |
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