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第一部分：團隊素質拓展訓練基本原理一、團隊素質拓展訓練簡介

(一)目的意義：團隊素質拓展訓練，它以游戲為依托，以培訓為方式，以感悟為目的，達到啟發想象力與創造力，提高員工克服困難的能力;增強團隊意識，培養團隊協作能力;學會關愛他人上海首選的拓展公司　傲朗拓展培訓公司，與他人進和有效溝通;激發潛能，增強自信;學會感恩，懂得回報。

(二)開展步驟：體驗 →分享→交流→整合→應用讓參加者投入一項活動，以觀察、表達和行動的形式積極進行;并與其它體驗者分感受或觀察結果;與其它人參加探討、交流，總結出原則并歸納提取出精華;再由培訓師幫助整合，使參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果;最后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。

(三)訓練特點：1、員工是主角培訓的整個過程中，員工一直是活動的重心，通過身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。2、簡單游戲蘊涵深刻道理“素質拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目。3、參訓者情感距離被迅速拉近根據礦上的安排，參加素質拓展訓練的隊員通常被分成兩個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合，許多項目需要大家忘積極合作才能完成，使參與很快融入到一起。4、參與者有收獲和感悟。使員工在特定的環境中去參與、思考、發現、體會、感悟。

二、素質拓展訓練基本構成1、素質拓展訓練人員構成 ：主訓 1人：主訓為整個素質拓展訓練的領導者，在訓練中負責解說規則、發出指令并控制現場氣氛。主訓的基本素質：有優秀的策劃能力。善于組織人員開展活動及調動活動氣氛。 應變能力強，能夠有效解決突發事件。主訓的基本任務：設計、整合訓練項目并確定分享點。 訓練前組織分教官預先學習訓練項目，使分教官明確各項目規則、分享點，避免訓練時出現錯誤。 訓練中負責解說規則、發出指令并控制現場氣氛。尤其要注意時間的掌握。 訓練后組織分教官做好總結反思。分教官 (助教)2-3人：分教官在素質拓展訓練中起監督與引導作用，在訓練中負責監督本組學員犯規行為、計時、計分，在分享環節組織學員積極有效地分享。分教官人數根據學員人數與學員分組數量決定，每組1-2人。分教官的基本素質：服從主訓指揮。善于組織學員展開討論。 在訓練過程中保持客觀公正，只告訴學員規則，不提示解決方法。分教官的基本任務：認真學習訓練項目，預想訓練可能出現的狀況。 訓練中負責監督本組學員犯規行為、計時、計分，并應及時將結果報告給主訓。 協助主訓控制現場氣氛。

三、素質拓展訓練師注意事項主訓、分教官服裝整潔得體，著裝統一;學員要求著裝輕便，方便活動，著柔軟運動鞋。

第二部分：團隊素質拓展訓練項目

一、熱身目標：讓大家通過現場互動放松身心，活躍現場，營造拓展氛圍，調動學員的參與度。項目：成語接龍、搶錢、報數等。

二、 團隊組建按照參加訓練的員工，分成人數均等的兩個小組。促進個人融入團隊，感受團隊文化的建設過程，形成歸屬感和團隊意識。團隊組建中一般要求各小組討論決定隊名、隊長、旗手、副隊長、宣傳員、衛生員2017員工團隊拓展訓練方案拓展訓練還要確定口號、隊標、隊歌、隊型等上海首選的拓展公司　傲朗拓展培訓公司，在討論時間后各小組將逐一進行展示。

三、常用的素質拓展項目1、太空椅時間：5-10分鐘人數 ：至少15人以上，分組進行。道具 ：(無)場地：職工活動中心游戲規則：1、所有的員工應該圍成一圈，每位學員都應該將他的手放在前面的學員的肩上;2、教官下口令“坐”，所有隊員在口令下達后，都應該坐在他后面學員的大腿上;3、坐下之后，培訓者可以再喊出相應的口號，例如齊心協力、勇往直前;4、可以以小組比賽的形式進行，看看那個小組可以堅持更長的時間，獲勝的小組可以要求失敗的小組表演節目。

目的：鍛煉團隊的協作能力，加強團隊之間的溝通，一個成功的團隊沒有失敗的個人，一個失敗的團隊里也不會有成功的個人。我們大家都相互依靠，就能“聚沙成金，積水成淵”把一個看似不可能辦成的事辦成上海首選的拓展公司　傲朗拓展培訓公司，一個團隊只要上下一心其力定能斷金。

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