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1.1 SEDEX和SMETA
Sedex是組織名稱—SMETA是審核方法的名稱。供應商道德信息交換（Sedex）是一家非營利性會員制組織，其會員企業致力于引領買方和供應商通過負責任和遵守道德的商業實踐改善全球供應鏈的績效。為了推動社會審核標準和監督實踐的整合，一群零售商于2001年建立了Sedex組織。Sedex旨在通過共享審核報告減輕對供應商進行審核的壓力，并推動供應鏈的不斷改善。
Sedex會員道德貿易審核（SMETA）是Sedex成員創立的審核方法，該方法提供的主要認可的審核協議能夠被安心地共享。起初該方法由協理審計小組（SSF）創立現更名為Sedex利益相關者論壇，經過多利益相關方的商討，并來源于Sedex成員和全球社會合規項目（GSCP）所確定的實踐。www.gscpnet.com.
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SMETA包括4個核心文件：
● ● SMETA最佳實踐指南（即本文件）
● ● SMETA衡量參考
● ● SMETA審核報告
● ● SMETA 糾正行動計劃報告
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1.2 SMETA及道德貿易行動聯盟
（ETI）基本準則
SMETA以道德貿易行動基本準則和當地法律作為其檢查標準。SMETA可以配合以國際勞工組織公約為
基礎的其他準則定制使用。
注意：道德貿易行動（ETI）是公司、公會和志愿者組織的聯盟，通過伙伴合作的方式改善全球工人的生活。
如需了解更多信息，請登錄網站www.ethicaltrade.org.SMETA最佳慣例指南（SMETA BPG）描述了計劃、
執行及記錄一次“SMETA審核”的關鍵步驟，其四個審核模塊如下：
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1.2.1 SMETA 2-模塊審核包含：
● ● 勞工標準
● ● 健康安全
● ● 附加要素
? 涵蓋了UNGP的基本權益
? 管理系統
? 工作權利
? 分包及家庭工作
? 環境（縮減版）
SMETA 4-模塊審核包括額外的：
● ● 環境（延伸版）-取代了以上述的環境（縮減版）
● ● 商業道德
SMETA 最佳實踐指南BPG（本文件）的制作旨在提供一份一致的全球審核程序，以便Sedex會員能夠帶著信任、完全透明地分享所用的標準及協議。許多種社會審核被執行，例如BSCI、WRAP、SA8000以及ICTI；所有社會審核都可以上傳到Sedex。個體會員可以自行決定何種審核是可以被其接受的，但是Sedex希望通過公開提供SMETA BPG，公司能夠更加集中地使用同一種國際審核協議。
SMETA 2-模塊審核比照人權框架和道德貿易行動基本準則、當地法律以及上述附加要點的審核標準加以制定。指導綱要可以采用和定制，比照一系列其他標準和特定條件實施審核。
SMETA 4-模塊審核包括對環境和商業道德的附加評估。
SMETA經過制定后為2模塊和4模塊審核提供指導，使每個供應鏈能夠根據各自需求進行選擇。指導綱要可以采用和定制，比照以國際勞工組織（ILO）公約為基礎的一系列其他勞動準則實施審核。
注：因為Sedex允許審核數據的共享，所以任何公司上傳SMETA審核的，都必須嚴格遵守本SMETA最佳實踐指南（BPG），并特別應確保上傳到系統的不合規情況至少應比照ETI基本準則和當地法律進行衡量。公司使用此方法貫徹多種準則，但除非其所貫徹的準則遵循本SMETA最佳實踐指南（BPG）和SMETA衡量標準，否則不得稱其為SMETA審核。SMETA BPG會進行年度回顧以保證其能夠反映社會審核的變化。這一過程包括多方利益相關者的反饋。其最新版本可從Sedex網站下載使用。鑒于有的會員希望使用SMETA方法作為其自身公司的準則，SSF開發了新版“修訂版流程”，該流程中客戶可要求在進行SMETA審核中包括其自身的準則，但這屬于在ETI基本準則和當地法律基礎上的附加要求。
注意：最重要的是SMETA審核繼續以ETI基本準則和當地的法律法規來執行。所有比照ETI基本準則的不符合項都必須公布在SMETA審核報告中，即使場所或者客戶不是ETI成員。 此“修訂版”僅限會員使用。ETI基本準則的詳細情況和SMETA審核期間被調查的內容見‘SMETA 衡量參考’。
1.3 SMETA 2-模塊審核與4-模塊審核環境和商業道德評估簡介。
SMETA 2-模塊審核包括勞工標準和健康安全2個審核模塊，它們是任何SMETA審核的強制模塊。
SMETA2-模塊審核也包括管理系統（包括土地權）、人權、責任招聘行為、工作權利、分包、家庭工作及縮減版
的環境評估等附加元素。
SMETA 4-模塊審核包括所有上述要點，以及附加的環境（延伸版評估——替代縮減版評估）和商業道
德模塊。可能并非所有Sedex會員都需要這些附加模塊，因此用工場所和審核員一定要清楚在什么時候會
需要這些額外的模塊。關于4-模塊SMETA審核的更多信息見“5.4 4-模塊SMETA審核”。基礎的2-模塊SMETA審核由ETI基本準則中包含的標準來管理。
4-模塊審核中的額外模塊環境（延伸版）和商業道德由會員與多方利益相關者的磋商過程達成的標準來管理。
1.4 SMETA和涵蓋了UNGP的基本權益-
UN指導原則（RUGGIE框架）
該SMETA 綜述介紹了企業的責任是尊重員工基本權益和衡量商業運作在貿易的地區和社區中帶來的影響。特別是對勞工權益（工作場所的員工基本權益）的關注。但這個版本也旨在提出企業的責任，以了解其更廣泛的員工基本權益影響，包括需要認識到社區基本權益的影響，如申訴機制和結社自由的形式（補救模板）。在這個版本，企業影響被放在給企業保護和創造司法方法的國家責任環境，使其獲得補救（補救模塊的一部分）。
目前SMETA使用ETI基本準則和法律作為衡量參考，在某些情況下也采用客戶自己的行為準則。UN商業和人權指導原則為預防和處理對與商業活動相關的員工基本權益造成負面影響的風險提供了全球性的框架。
該框架包含3個模塊，即“保護、尊重和糾正”，具體如下：
● ● 現國家保護人權的義務。
● ● 企業尊重人權的責任。
● ● 對與商業相關的人權侵犯行為進行糾正，對受害者實施補救。
本條款，經過商討和利益相關方的參與，介紹的是企業充分考慮和衡量的這些直接和非直接的員工基本權益影響，包括工作場所內（工作場所權益）和外。SMETA包括可選范圍調查的指導（周邊調查-第58頁），通過此調查可獲得額外信息以便了解本地具體情況和用工場所對本地社區造成的具體影響。用工場所實施更廣范圍的員工基本權益制度，我們鼓勵審核員提出這些好的例子。通過更廣泛利益相關方的咨詢作為行業發展，這可以幫助我們持續改進SMETA最佳實踐指南的。
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【社會責任驗廠項目】：ICTI、 BSCI、EICC、C-TPAT/GSV、ETI、Wal-mart、Tesco、Costco、WRAP、FSC、PEFC、 DISNEY、 Target、 K-MART、Marks&Spencer、 Sears 、Mattel等等
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