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一定時期內，一個地方的招聘企業/職位需求和求職者是固定的。對于用人單位而言，為了找到更優秀的人才，只能適當開展異地招聘，物色更多的人才；求職者方面也一樣，自己所在的城市可能暫時找不到滿意的工作，挑戰一下其他城市的office未嘗不可。但是，因為異地面試具有很大的未知因素、屬于花費時間、精力和金錢去打賭。所以，當求職者放了企業鴿子，沒去面試的時候，企業就受到了傷害；當企業拒絕外地求職者的時候，求職者受到了傷害。

其實要想終止這樣的相互傷害，完全可以嘗試一下遠程視頻會議系統。

1.A是一名廣州名校的2017畢業生，在招聘高峰期的六月里，他接到了一個來自上海公司的面試通知，這個office不僅薪資高，很有吸引力，而且辦公的環境也很高大上，但最后他卻糾結了，千里迢迢去上海面試，不僅路途非常遙遠，路上的費用也不菲，要是萬一面試失敗還徒勞一場空，就這樣A放棄了面試，上海公司也因此覺得惋惜。最終，求職者A與上海公司擦肩而過。

2.B是佛山一家公司的資深職員，呆膩了佛山這座城市，想去一線城市闖天下，就在他投簡歷打算跳槽的時候，接到了北京一家大型企業公司的電話面試，他在電話里了解到這家公司很不錯，很有發展空間，而且薪資待遇也有吸引力，更何況北京不是誰想待就可以待的城市，但就在面試的前兩天，他卻猶豫起來了：北京確實不錯，但是離佛山太遠了，本想就在周邊的一線城市就可以了，大老遠奔赴去面試，要是面試不成功會以人力財力一場空收尾，就在B猶豫不決期間，面試時間也過了，B不想再去了，北京公司也因此錯過了這位不可多得的人才。

這兩個現實的例子不也是許多求職者會遇到的問題：當高薪工作找上門，但需要異地面試，不得不猶豫、不得不糾結，要不要去呢？

對用人單位而言，企業在招聘上也很糾結的：異地招聘往往需要投入大量的金錢、人力、時間，尤其是海外人才招聘，很多時候因為異地原因而錯過很多人才，不得不感嘆招聘真的很難很難！

這時，不得不搬出信息化時代的視頻會議，該神器可以打破地域限制，企業和求職者不用舟車勞頓，實現面對面溝通，幫助企業輕松覓得人才，幫助求職者快速找到合適工作，兩方不會因為距離而卻步。

那么視頻會議是如何實現企業招聘與求職者面試的呢？也就是企業在辦公會議室安裝中盈電信視頻會議系統，通知求職者面試時可以和求職者預約好視頻會議的時間，然后面試官在會議室打開系統，即可通過客戶端邀請求職者進入到遠程視頻會議里，求職者可以在視頻上向面試官傳送簡歷、作品等，高清視頻和高保真語音讓雙方如面對面一樣進行交流溝通，面試官通過高清畫面可以看到求職者面談時的形象、談吐、表情等，求職者也能通過此回答面試官的提問或展現自己的才能，兩方在此互動的效果不輸于現場互動。遠程招聘使得企業在異地招聘上不用投入大量的人力、時間和金錢，一套系統幫其搞定，還給求職者帶來了便利。求職者不用千里迢迢到企業本部才能面試，僅通過手機、電腦、筆記本等即可遠程面試，這樣就節省了路途的時間和交通費，跨過距離限制，覓得心儀美差。

視頻會議，只要你想用，就能為你所用，并且是以最簡單、最快速、最省錢的方式為你所用，是你工作得力幫手。