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把人們放入一種具有挑戰(zhàn)性的情境。情意中充滿了要解決的問題、需要處理的兩難、需要克服的困難，以及需要在有風險的、不確定的條件下做出選擇。
軸向柱塞泵企業(yè)發(fā)展型工作任務的關鍵要素是挑戰(zhàn)：通過處理不熟悉的任務并看到行動的結果，人們從他們工作的挑戰(zhàn)中學習，從而帶來在如何決策、行動、處理風險、管理關系和解決問題方面的變化。

在提升自己的勝任力過程中，還要敢于突破“舒適圈”，迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)蛻變，在新的能力領域取得突破。據美國創(chuàng)新領導力中心研究發(fā)現(xiàn)，從軸向柱塞泵企業(yè)發(fā)展的角度看，最有效的經歷都是那些最具挑戰(zhàn)性的經歷。人們通過處理不熟悉的任務并看到他們行動的結果，從他們迎接的挑戰(zhàn)中學習。這種學習會帶來管理者在如何決策、行動、處理風險、管理關系和解決問題方面的變化。

關于什么具有挑戰(zhàn)性，關鍵在于一個“新”宇。在新的場所、新的關系、新的任務、新的方法、新的環(huán)境下，要求人們走出熟悉的情境，用不同的方式思考和采取行動。美國創(chuàng)新領導力中心在其研究中詳細列出了軸向柱塞泵公司工作任務中五種挑戰(zhàn)的來源，如表所示。

表10-6工作任務中的五種挑戰(zhàn)來源教練式輔導在靜態(tài)混合器企業(yè)中的運用