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人崗匹配”，就是按照“崗得其人”、“人適其崗”的原則，根據不同的個體問不同的素質將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。真正有效的“人崗匹配”至少需要經歷知崗、知人、匹配三部曲。
知崗：工作分析

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“人崗匹配”的起點應該是知崗，知崗最基礎也最重要的工具就是工作分析。所謂軸向柱塞泵生產工作分析，是對某項工作，就其有關內容與責任的資料，給予匯集及研究、分析的過程。通過界定崗位的任務是什么，梳理出完成崗位任務需要的勝任力。勝任力就是軸向柱塞泵企業的人才標準，包括崗位所需臼勺知識、技能、固化行為與素質要求。

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知人：勝任素質
知人的方法有很多，如履歷分析、紙筆考試、心理測驗、筆跡分析、面試交談、情境模擬等。但它們或基于人，或基于事，對“人崗匹配”的幫助都不是非常明顯的。在軸向柱塞泵企業管理和咨詢的實踐中，我們發現勝任素質是幫助軸向柱塞泵企業實現最佳“人崗匹

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