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配”的有效工具。
根據所建立的勝任素質模型，應用已經建立的發展評價中心，對現有關鍵崗位進行人員素質評估。根據勝任素質模型和參照標準，在勝任素質的各個維度上進行比較，對不能達到勝任要求的軸向柱塞泵公司人員進行調整和有針對性的培訓，從而保證組織調整的順利完成，并建立自身獨立的知人系統，將崗位勝任素質變成軸向柱塞泵廠家的核心競爭力之一。
匹配：知人善任

知人善任是實現“人崗匹配”的最后一步，也是能不能發現并最大限度地利用軸向柱塞泵公司員工的優點，把合適的人放在合適的位置，盡量避免人才浪費的最關鍵的一步。精準匹配就是將勝任力運用于人才招募與任用決策，實現人崗精準匹配，這將提升適崗率，激勵員工價值創造，使工作有成效，使工作者有成就感，從而降低員工流失率。

軸向柱塞泵的震動原因分析及解決措施
軸向柱塞泵的振動是由于供液不平穩，軸向柱塞泵的壓力變化所引起的，通常表現為進出口管線的振動，而管線的振動是由壓力的波動引起的，壓力的波動又是由流量波動引起的。其關系表現為：流量波動→壓力波動→管線振動。
1、供液不平穩

通常，在沒有灌注泵（喂水泵或喂油泵）時，軸向柱塞泵主要依靠與大罐 內液體的壓力差來實現供液。因此，當罐內液面逐漸下降時，軸向柱塞泵會隨之出現供液不足，引起不同程度的振動。特別是大排量軸向柱塞泵只有單一進口時，如果進口管線過長，且閘門及彎頭過多時，會增大液體的局部水頭損失，從而降低了泵的吸入能力，造成供液不平穩，引起振動。