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如果這三個問題他們的回答中只有一個“是的”，那么表示很可能是一個好程序員。如果有兩個“是的”，則是較好的程序員。如果有三個“是的”呢?那絕對是那種20倍效率的開發人員。如果一個都沒有呢?那很可能不是一個好的候選人。
我知道這聽起來像是騙人的把戲，但我已經使用它上百次，至今為止這個絕招表現得還是很有效果的。

電磁閥
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想方設法讓候選人盡量給出細節信息。他們在簡歷上描述的工程中，扮演什么樣的角色?讓他們告訴你，他們聲稱的那些成就，是如何完成的。詢問他們完成那些成就的過程中克服的最難問題，并讓他們遍述他們的解決方案。

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我總是發現，讓候選人詳細談論他們做過的項目能夠帶來最好的信息：他們溝通是否順暢，實際扮演什么角色，能否把握全局，是否真理解技術細節……
回憶一個曾經困擾過你管理過的柱塞泵團隊(并且適合讓候選人來解決)的問題，并讓他們提出解決的建議。 
但注意不要問引導性的問題。一定問得有開放性；給候選人讓足夠的空間，他們可以隨性回答。 

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不論何種工作，只要有面試的機會，Ron寫的問題都不僅僅是力求了解候人所知所想：而是更希望能從每個候選人身上學到一些東西。“我們面試這些候選人，是因為我們覺得他們能給公司帶來一些新事物。我的態度是，先弄清楚他們知道什么，(暫時還)不懂什么，再開始從他們身上學習。有時候是技術方面的消息；其他時候是關于其他軸向柱塞泵公司或者經理如何應對考驗，或者從畢業生那里獲取有關于近期計算機科學的課程是如何教授的信息。”