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新華網河南頻道林州專電 今年畢業于鄭州大學計算機自動化系的大學生王斌應聘到林州重機集團公司后，被安排到重要工作崗位，而且受到了豐厚的禮遇。三個多月的工作實踐，讓她真正體會到了企業對人才的重視。

和王斌同來的16名大學生，也受到了同樣的禮遇。

林州重機集團公司是以煤礦液壓支架、單體液壓支柱、調速型液力偶合器等六大系列四十種產品，以及幕墻裝飾、專業鍛件加工為一體的多行業、跨地區的集團公司。2000年，該公司緊緊抓住煤礦企業對安全防護設備的需求量急

劇增加的機遇，高薪聘請蘭州煤機集團原黨委書記為公司總經理，全權負責企業管理，成立了煤礦機械設備研究所，從蘭州、鄭州、北京煤機集團聘請了40余名煤礦機械專家，其中有的是享受國務院津貼的專家，自主設計、自主開發新產品。2004年至今，該公司還從鄭州大學引進了38名大學生，從鶴壁、安陽等地招聘了36名技校生，對

引進的人才試用三個月，試用合格后享受正式職工養老保險待遇，解決他們的后顧之憂。為了留住人才，該公司專門建設了專家樓、專家食堂和高標準的工人宿舍樓，設立職工娛樂室，豐富職工精神文化生活，想方設法提高職工的生活條件。該公司在大量引進人才的同時，定期進行職工培訓，提高了原有職工的思想水平和技術水平。該公司從當地選送了一批初、高中畢業生到大專院校委托培養，畢業后安排到公司工作，報銷全部費用。

由于該公司重視人才的引進和培養，變人才優勢為科技優勢，提高了企業自主創新能力，具有了自主研究開發能力，一套新產品從圖紙設計、報批到投入生產，僅用一周時間，大大縮短了生產周期，快速、高效的辦事效率使重機集團贏得市場的青睞，生產的煤機設備供不應求，生產的鍛體配件占全國市場份額的40%以上，產品暢銷全國各地。