蘇州肯達信專業提供SA8000認證咨詢，SA8000驗廠輔導，SA8000認證注意事項
SA8000審核最低要求
1.童工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
2.強制解雇：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3.健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
4.工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的全力。
5.工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12俠士，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
6.工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，比鞥企鵝必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
附.SA8000審核與ICTI審核的不同點
SA8000
1.危害性辨識記錄；2.飲用水測試報告；3.供應商評審及承諾記錄；4.各種內外部溝通記錄（薪資比較，政府當局，法規等等）5.程序文件實施記錄；6.利益相關方的投訴及處理記錄
7.另外要提供一整套的社會責任手冊，包括：1）拯救童工及推廣兒童教育程序2）非強迫性工作程序3）安全與衛生控制程序4）培訓控制程序5）新進員工培訓大綱6）緊急事件應變程序7）機械設備維修與保養控制程序8）結社自由及集體談判工作程序9）員工投訴控制程序10）無歧視工作程序11）懲戒性措施管理程序12）工時管制及工作報酬合法化工作程序13）內部審核控制程序14）內外部溝通控制程序15）糾正及預防措施控制程序16）供應商管理控制程序17）文件與資料管理控制程序18）法規與要求控制程序
ICTI
1.接受綜合工時批文；2.接受每周6天工作制（40/6=6.67時/天，其余時間算加班，周日上班算2倍工資）；3.午餐可以不用打下班卡；4.要求有工人組織，并且要至少3個月開一次會議（要有記錄）；5.要有意見箱且意見處理記錄；6.要有“注冊安全主任”；7.要定期測量工廠溫度且公布出來；8.要定期測量工廠通風情況且公布出來；9.要定期進行廣度測試并公布；10.每個樓層都要有“樓層符合標簽”；11.要有飲用水測試報告（2個，工廠飲用水和宿舍飲用水）；12.應急燈定期檢查記錄；13.可燃廢品暫存在“有蓋金屬箱子”；14.有機廢氣檢測器及報告；15.鎖斷電源程序及記錄；16.電動吊機要年審而且吊機上要標明負載上線；17.要有密閉空間程序（密閉空間要有許可證）；18.化學品處理要有記錄；19.要提供儲物箱給員工
由此可見，ICTI側重于實際的操作和結果，偏重于廠商往往容易忽略的細節，而SA8000除了要達到普通驗廠效果外，還要求有一整套接近ISO的控制程序及實施記錄。
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