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  對于人們來說，建筑裝飾行業實在是再熟悉不過，不管是哪一個朋友買了新房子，首先就是要裝修一下，多數人裝修還是要找裝修公司，因為現代人對生活的質量要求越來越高，所以房屋裝修是很正常的事情。所以說從近幾年注冊建筑裝飾公司的人數就能看出，現在建筑裝飾行業的發展還是相當火熱的。

  但是時代是發展的，經濟也在時時刻刻變化，所以隨著城市的變遷，人們習慣的變化，建筑裝飾行業必然也會發生改變。那么建筑裝飾行業會向著什么方向去發展呢？這是一個很值得思考的問題。因為現在我國的建筑裝飾行業還是不太規范的，多數建筑裝飾公司是處于一個小二散的狀態，所以說要規范起來還是有一點困難的。

  一、總則

  (一)根據建設部《建設工程勘察和設計單位資質管理規定》的原則，結合建筑裝飾設計技術要求的實際，制定本標準。

  (二)建筑裝飾設計資質分級標準是核定建筑裝飾設計單位設計資質等級的依據。

  (三)建筑裝飾設計資質設甲、乙、丙三個級別。

  二、分級標準

  (一)甲級標準

  1.從事建筑裝飾設計業務6年以上，獨立承擔過不少于5項單位工程造價在1000萬元以上的高檔建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。

  2.單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于100萬元。

  3.單位專職技術骨干人員不少于15人，其中，從事建筑裝飾設計(建筑學、設計、環境藝術、工藝美術、藝術設計專業)的人員不少于8人，從事結構、電氣、給水排水、暖通、空調專業設計的人員各不少于1人。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術職稱或相當于高級技術職稱的任職資歷。

  4.參加過國家或地方建筑裝飾設計標準、規范及標準設計圖集的編制工作或行業的業務建設工作。

  5.有完善的質量保證體系，技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度健全。

  6.達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準。

  7.有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

  (二)乙級標準

  1.從事建筑裝飾設計業務4年以上，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在500萬元以上的建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。

  2.單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于50萬元。

  3.單位專職技術骨干人員不少于10人，其中，從事建筑裝飾設計(建筑學、設計、環境藝術、工藝美術、藝術設計專業)的人員不少于5人。從事結構、電氣、給水排水專業設計的人員各不少于1人，其他專業人員配置合理。建筑裝飾設計主持人應具有高級技術職稱或相當于高級技術職稱的任職資歷。

  4.有完善的質量保證體系，技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度健全。

  5.達到國家建設行政主管部門規定的技術裝備及應用水平的考核標準。

  6.有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

  (三)丙級標準

  1.從事建筑裝飾設計業務2年以上，獨立承擔過不少于3項單位工程造價在250萬元以上的建筑裝飾設計并已建成，無設計質量事故。

  2.單位有較好的社會信譽并有相適應的經濟實力，工商注冊資本不少于20萬元。

  3.單位專職技術骨干人員不少于6人，其中，從事建筑裝飾設計(建筑學、室內設計、環境藝術、工藝美術、藝術設計專業)的人員不少于3人，從事結構、電氣專業設計的人員各不少于1人，其他專業人員配置合理。單位中的建筑裝飾設計主持人應具有中級技術職稱或相當于中級技術職稱的任職資歷。

  4.推行質量管理，有必要的質量保證體系及技術、經營、人事、財務、檔案等管理制度。

  5.計算機數量達到專職技術骨干人均一臺，計算機施工圖出圖率不低于75%。

  6.有固定工作場所，建筑面積不少于專職技術骨干每人15平方米。

  [金山經濟開發區市區辦事處]

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