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BSCI驗廠如果發現童工將會很麻煩，在BSCI審核的時候如果發現童工，絕不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應的補救措施，關于聘請童工后的糾正程序：

1. 童工立刻停止工作。

2. 用人單位必須立刻支付其當月的工資。

3. 聯絡童工之家人或監護人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）

4. 用人單位應對其進行健康體檢并由用人單位統一辦理和承擔費用。

5. 用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。

6. 當該童工年滿16周歲或達到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎上兩次聘用。

7. 用人單位必須與童工的家人或監護人保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學校保持聯絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯絡記錄以作鑒證。

8. 用人單位必須建立嚴格的招工制度，避免再次聘用童工。

為了避免聘用童工，工廠或者供應商應在招聘程序上注意以下幾點：

? 填寫人事表格；（個人資料）

? 身份核對（年齡/身份證）

? 面試（面貌/談吐）

? 面試（面貌/談吐）

? 內部審核（主管或人事部）

? 文件保存（定期定更新）

        年齡文件核對身份證、學校文件等。須保存身份證副本做記錄；

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（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。肯達信以幫助中國加工企業排憂解難為宗旨，自2000年，特別是中國入世貿組織以來，就著手研究歐、美、日外商對中國工廠的驗廠（查廠）事務，是國內率先接觸企業社會責任審核的企業之一，精通SA8000標準及跨國大型品牌企業的行為準則（COC），熟練掌握國家勞動、安全、環境等法律法規、政策。豐富的SA8000、ISO9000、ISO14000、C-TPAT、FSC等管理體系審核經驗，并且通過不斷的研究及實踐之后，針對驗廠的人事、考勤、薪酬福利、排班等核心形成了一整套成熟的軟硬件解決方案，擁有一支高水準專業輔導師，已輔導數百家企業通過各個審核公司的驗廠審核、質量體系審核等。

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