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SEDEX驗(yàn)廠基本法規(guī)
1、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 1.1 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力,受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的勞動(dòng)力 1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份証交給雇主,在給出合理的預(yù)先通知之后,雇員可以自由的離開(kāi)其雇主。 2、結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 2.1所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力 2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng),要采取開(kāi)放的態(tài)度 2.3 不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能 2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方,雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式
3、健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬模c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際的減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素 3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn),這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種的雇員要重復(fù)進(jìn)行 3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備 3.4 所提供的住宿條件,要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本要求 3.5 采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該制定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)
4、禁止使用兒童做工 4.1 不能再新招兒童做工 4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。 4.3 不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作‘ 4.4這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標(biāo)準(zhǔn)條款一致
5、維持生活的工資 6、工作時(shí)間符合法律規(guī)定 7、禁止歧視 8、正規(guī)的雇傭關(guān)系 9、禁止虐待或體罰或辱罵員工
SEDEX驗(yàn)廠提供的報(bào)告范圍如下所示:
1.供應(yīng)商分析報(bào)告
提供供應(yīng)商數(shù)據(jù)和已完成步驟的總結(jié)。
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