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關于養老金，每個人都想在退休的時候拿多一點，有人會在退休之前把基數調高，有人會把參保地改在大城市，今天我跟大家聊聊，到底什么情況下才會影響養老金。先給大家舉個例子：王大爺，中學一級教師，十級崗位，還有兩年退休。這種情況下，如果現在努力評上高級教師，將來退休后，養老金會不會有大的提升？

很多人都知道，機關事業單位養老保險制度改革以后，我們的養老待遇是多繳多得、長繳多得。如果是說退休前兩年評上高級職稱，似乎也不會多繳多少養老保險，這樣是不是對于退休的養老金影響是微乎其微？

養老保險的繳費基數，實際上是根據職工上年度工資總額的月均值來確定的，如果說今年評上高級職稱，然后工資待遇提升，第二年才會提升繳費基數。確實影響不了太多的養老保險繳費。

可是，近年來退休的老人，大多數都是在實施養老保險制度以前就參加工作了好久的老人。

實施養老保險制度以前，我們的退休待遇主要本人的基本工資和級別決定的退休生活補貼相掛鉤的。而且我們現在還處于10年的過渡期內。

所謂的十年過渡期。估計很多人不了解大家聽好了，2014年10月國家實施養老保險制度改革以后。為了防止突然實施養老待遇新辦法，造成養老待遇差距過大，國家決定從2014年10月至2024年9月實施10年的過渡期。過渡期內，是通過新老辦法退休待遇比較的方式計算養老金。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例，具體比例根據退休時間確定。

2021年退休發放70%。2024年退休，如果新辦法退休待遇高，則發放100%。實際上，2024年退休就相當于按照新辦法退休待遇發放了。不過過渡期結束以后，只是沒有了老辦法退休待遇的保底政策。對于大多數人來說都是新辦法退休待遇高。

最后兩年晉升職稱，實際上影響個人賬戶養老金和職業年金的幅度不大。最主要的影響還是基礎養老金和過渡性養老金，其主要是通過影響視同繳費指數來實現的。像山東省的視同繳費指數，一般來說，如果由十級崗位晉升至七級崗位，視同繳費指數至少會提升0.15~0.2左右。

按照視同繳費年限30年、視同繳費指數0.2計算過渡性養老金，用山東省計算公式的話，

至少會提升7.8%的退休上年度社會平均工資。假設未來退休時的社平工資是7500元每月這樣提升的養老金至少達到1040元。按剛才的分析，如果現在在職的中人在退休前實現了崗位的晉升，養老金也確實能夠大大提升的。如果專技10級崗位晉升7級崗位，養老金通常能提升一千多元。

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