企業社保托管（社保事務代理）可以幫助人力資源部門從繁重的事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
駿伯人力集團提供接觸新管理技術的機會，提高相應的速度與效率；避免大量投資于人才培養所帶來的不確定風險，簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
怎樣選擇合適的社保外包服務機構：
一、要看公司的資質：
在選擇一家社保托管公司之前，要看這家公司是否持有《人力資源許可資質》《勞務派遣許可資質》《企業營業執照》等經營資質。
二、要看這家公司的規模：
除了了解社保托管機構的資質，公司的詳細信息也要進行了解，看公司成立的時間和發展的時間以及公司的發展規模情況。還需要看公司的業內口碑是否良好，主要是了解同行和客戶對公司的評價，以及公司的業務量是怎樣的。
三、在選擇社保托管機構的同時，也需要知道怎樣選擇社保托管服務機構。
1、各項事務都有流程與規章制度可循，不要相信所謂內部的人情關系省錢或操作人員自己主觀判斷誤導，所有事務都是基于政策法規的前提下操作。
2、目前社保托管行業服務價格不等，而選擇價格過低的社保托管機構，往往會不靠譜，在考慮價格的同時還要看社保托管機構的資質和實力。通常社保托管機構所收取的款項包含社保代收費用和服務兩部分，如果收取其他費用，要謹慎選擇。
駿伯人力集團為各類企事業單位提供“點對點”的人力資源屬地化管理平臺，能及時按照各地新的勞動人事政策操作各項服務，為企業有效防范政策風險，減少運作成本和精力。
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