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企業人力資源管理要設立相關的部門開展人事活動如招聘部，專門負責招聘，類似于內部獵頭；薪酬福利部，負責薪酬的核算與發放，社會保險的繳納、異動、勞保福利的發放等。培訓中心，負責新員工培訓，員工技能培訓，管理人員培訓等。員工關系部，負責員工勞動關系管理、勞動合同管理（合同簽訂，變更、勞動爭議處理）、員工管理、員工投訴，員工建議管理。人事信息中心，基于管理信息系統專門建立人事信息，生成各種管理報表供管理決策使用。

企業單位外包給人力資源公司購買社保的好處： 
1.成本顯著降低，直接成本：可以選擇購買社保的參保基數，譬如可以為職工購買南海低基數繳費標準，間接成本：不用另設人事部門，減少事務工作！ 
2.減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，經常跑人力社保中心。 
3.出現員工工傷，貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料等，協助代理公司，就可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續。 
4.公司有女員工生育，貴司只需要提交員工相關資料即可。由代理公司申報就醫確認手續，辦理相關手續，再領取生育津貼，轉交到貴司。 
5.不用開設社保登記號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。 
6.簡化公司流程，降低企業成本。

人力資源外包機構要建立強大的人事服務隊伍，制定標準化的服務流程和服務標準，來滿足內部客戶的需求。這些人事行政服務主要包括人員招聘、薪資核算、福利發放、社會保險繳納、勞動合同管理、人事管理、人力資源信息、職業培訓、員工溝通、投訴建議處理等。

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有19年的HR行業經驗!以良好的組織管理體系，成熟的運作和個性化的服務樹立了良好的品牌信譽，為數千家企業提供過人力資源外包服務。

駿伯人力資源集團（佛山南海）有限公司

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