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東莞社保機構,代辦東莞社保,東莞五險一金外包,東莞社保服務商
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廣州駿伯人力資源有限公司番禺分公司  
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關于員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡。
(案情)某公司從2012年2月份開始籌建,2012年10月份正式注冊成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作,剛開始雙方未簽訂勞動合同,約定月工資5000元。2012年11月,公司與周某補簽了一份為期三年的勞動合同,合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后,公司終止了與周某的勞動關系,但未向周某支付經濟補償金。
周某于2015年3月向勞動人事爭議仲采步門申請勞動仲采,要求公司支付3個月的經濟補償金。
既然在籌建期間公司與周某不存在勞動關系,那么周某在籌建期間的工作時間就不能算是工作年限(或稱工齡)。所以,本案中,周某的工作年限是從公司注冊成立(2012年10月)開始計算,至2015年2月止,總計2年零5個月,依據《勞動合同發》帝四十七條的規定,公司應向周某支付2.5個月的經濟補償金。
一、如果貴司是以下情況,請聯系我:
1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;
2、公司小,人員專頁姓不夠,人員成本高;
3、公司大,公司人力資源步門人員需要經常往返社保具,辦理每月的增減員手續,社保基數的申報,還必需經常留意過家的社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。
4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司(總步)成立于2003年.至今已有20年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全過.截止目前全過均有300多個操作網點,直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發工資、獵聘等人事外包工作;
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咨詢方式: 13560383140唐先生(微信同號)  Q Q:1027223352

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